当社では必ずどなたでもパチンコホール・飲食店・フィットネスの店舗で現場で働いていただき肌感覚を養っていただきます。その背景にはお客様の声を直接聴いていただきそれが営業活動、店舗の売上アップにつながることを体験していただくためです。
お客様を知るだけでなく、現場で働くメンバーとの人脈づくりも兼ねています。

当社では店舗で輝くメンバーとして働く以外に、輝けるようにサポートをする本部メンバーもたくさんいます。部門だけでも多くの数があり、色々な形で支援をしています。

そこにはJOBローテション制度を活かして様々な部門で専門的なことにトライをしていただくことができます。
例えば、システム管理・経営企画室・購買・総務・人事と言った部門があり、新たな成長機会を自から得ることができます。

入社してスグの評価制度ではありませんが、将来的には専門分野で活躍される方にはJOB型雇用を起用して評価・報酬を得ていただくことができます。2022年から導入し日は浅いですがキャリアアップだけでなく、生活を豊かにするには報酬も大事です。自らの力を蓄え挑戦する意欲を高めてください。

入社時イル・サローネ貝塚店へ配属
入社半年後イル・サローネ泉佐野店へ異動
入社2年目イル・サローネ泉佐野店　ホールリーダーへ昇格
入社3年目イルサローネ平野店　　ホールマネジャートレーニーへ昇格
入社3年目人事部　人材開発担当着任（JOBローテーション制度）

入社時イル・サローネ藤井寺店へ配属
入社2年目イル・サローネ池田店ホールマネジャートレーニーへ昇格（最速）
入社4年目イル・サローネ藤井寺店ホールマネジャーへ昇格（最速）
入社5年目 経営企画室　新規事業担当 マローネ責任者

入社時イル・サローネ泉佐野店へ配属
入社6年目社長室　用地開発担当
入社10年目イルサローネ習志野店サブストアマネジャー
入社11年目イルサローネ習志野店ストアマネジャー
入社12年目新規事業部門　新規事業担当マネジャー

将来の幹部候補として現場での経験や知識を積んでいくキャリアプランです。まずは飲食店やフィットネスクラブなどの各店舗に配属され、経験を積んでいきます。

新規事業などの開発を行う経営企画室に携わるキャリアプランです。現場についての理解を深めるために、3ヶ月のローテーションを組んで各事業を経験します。

専門的なスキルを持っている方や、専門的な職種に就きたい方向けのキャリアプランです。半年間の現場経験のあとで、本部にて経理・施設管理・システム・購買等に配属されます。