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アサヒディードが大事にしていること

アサヒディードの企業コンセプト

娯楽を通じて豊かな暮らしを提案すること、すべての社員を大切にし、社会で広く通用する真のビジネスパーソンとして育成すること、地域社会に信頼され、信用される存在であること、時代の変化に即応しながら、絶え間なく成長を続けること──。これを、株式会社アサヒディードは大事にしています。ここでは、おもに、当社に就職を希望されるご子息、ご息女をお持ちの親御様に向け、アサヒディードの経営ポリシー、人材育成への考え方についてお話しします。

創業の精神

信用構築 永続発展 変化即応

経営理念

より多くのお客様に喜ばれる娯楽を通じて豊かな暮らしを実現します。

ご家族のみなさまへ

ご家族のみなさまへ

大阪を中心にパチンコホールを展開する株式会社アサヒディードは、競合社のパチンコホールとは一線を画しています。最大の違いは「人材」の捉え方。すべての社員が経営的視点を持ち、個々のキャリアを高めてほしいという考えから、1993年に関西圏で業界初となる新卒採用を開始しました。以来、大企業が採用を控える年でも定期採用を実施しなかったことはありません。

私たちの目標は、単なるホールスタッフではなく、社会で広く通用する真のビジネスパーソンを育て上げること。その理想が今大きく花開き、魅力的な人材が数多く活躍する企業となっています。親御様におかれましては、温かい目でご子息、ご息女の活躍、成長を見守っていただければ幸いです。

ご家族のみなさまからよくいただくご質問
アサヒディードはどんな会社ですか?
社会で広く通用するビジネスパーソンを育成する企業です。とくに研修には力を入れており、他社の2倍に相当するコストをかけ内容を充実させています。お客様を第一に考え行動する社風は当社の充実した研修の中で育まれています。
パチンコ業界は厳しいと聞いていますが、将来性についてはどうお考えですか?
日本における余暇市場(約70兆円)の 3 割程を占めているのがパチンコ・スロット。約20兆円にのぼる市場規模は、食の安全性が強く求められる食品業界や現代生活には欠かせない電力業界をしのぐほどの勢いがあります。こうした事実から、パチンコ・スロットは今後も日本を代表する文化のひとつであり続けると私たちは確信していています。
パチンコのイメージについては、どう考えていますか?
パチンコ・スロットを楽しみにされているお客様は多く、どなたもイキイキとした表情をされています。一方で、お客様をおもてなしする従業員は、全員が自らの仕事に誇りを持ち、毎日、前向きに働き、多くを学んでいます。この業界について良くないイメージが根強いことは、経営者として非常に歯がゆく思っています。当社はパチンコ業界における負のイメージを払しょくできるよう努力を続けてまいります。
なぜ新卒の学生を多く採用しているのですか?
組織を活性化させるのは「人」だと確信しているからです。社会人1年生を一人前のビジネスパーソンへと育成することで、アサヒディードは企業として常に成長を続けてきました。こうして培った教育・研修ノウハウこそ当社の誇りです。
新卒社員は入社後、どのような仕事に就くのですか?
マネジャー候補生として雇用しますが、入社後しばらくは必ず店舗配属となりお客様と一番近い距離の“現場”でひと通りの仕事を覚えます。もちろん、その後はキャリアプランに沿って店舗や本部におけるマネジメントの業務に就いていただくことになります。
パチンコ業界は離職する方が多いのでしょうか?
確かに業界全体を見れば離職傾向は高いと言わざるを得ません。ただし、アサヒディードにおける離職率は、数年続けて一桁にとどまっています。また新入社員の退職が少ないのも当社の特色です。入社後の研修制度、フォローアップが充実しているアサヒディードならではと言えるでしょう。
パチンコホールでは、おもにどんな仕事をするのですか?
新入社員は店舗に配属後、ホール業務に従事します。ここでは接客や遊技台のメンテナンス、クリンリネス業務をはじめ、遊技後の玉・メダルとの景品交換を行うカウンター業務が主体になります。オペレーションの全体像を把握することで、マネジャーとなるための基本を養います。
店舗ではシフト出勤だそうですが、帰宅時間が遅くなることはありませんか?
退勤時刻が深夜0時となる遅番勤務に従事する社員のために、店舗から徒歩10~20分の範囲に独身寮を完備しています。また、同シフトの社員同士でまとまって退勤・帰宅しますので、女性の方が遅番勤務をする際もご安心ください。
重労働で腰を痛めませんか?
従来なら、箱の上げ下げや玉やメダルの交換時に、腰に力が入りそれがもとで身体に負担がかかることが懸念されていました。ただし、現在では全店舗に各台計数システム(パーソナルシステム)を導入し作業の大半が機械化されているため、ホールスタッフが重いものを持つことは一切ありません。したがって、アサヒディードでは、力の弱い女性でも安心して仕事に取り組めます。
たばこの煙や機械の音で健康を害しませんか?
アサヒディードでは換気を強化しているほか、BGMを流さないといった対策を講じているため、臭い・音が原因で従業員が健康被害に遭ったという例はありません。もちろん、全従業員の健康チェックは常に励行しています。
大阪府と兵庫県に店舗がありますが、転勤はありますか?
アサヒディードでは1年半~3年単位で人事異動があり、他店への配属・転勤も同じサイクルで実施しています。これは、「人材」を育成するために必要な措置とご理解ください。異なる地域の店舗でホール経験を積むことで、仕事への理解も深まることでしょう。
アサヒディードでは、どのようなスキルを磨けますか?
課題に向き合い克服する力、自己を統制し高いパフォーマンスを発揮する力、お客様の真意を汲み取り対応する力など、どの業界、役職においても活かすことのできる「ポータブルスキル」を磨くことができます。一生使えるコミュニケーション能力向上スキルや接遇マナーを身につけることについて、社員だけでなくアルバイトスタッフからも「イルサローネで働いてよかった」という声が上がっています。
パチンコ業界に不透明さを感じるのですが、法令を遵守していますか?
アサヒディードは、株式市場で店頭公開できるレベルでのコンプライアンスを実現していますのでご安心ください。また、労務環境整備にも力を入れており、業界としては異例とも言える年間100日の休暇(夏季・冬季休暇を含む)を実現しています。
企業として、社会貢献活動に取り組んでいますか?
環境に優しい活動、社会を豊かにする活動に取り組んでいます。近年では、「東日本大震災支援活動」「スペシャルオリンピックス協賛」 「植樹活動」「就労支援製品の景品取り扱い」「店舗周辺の地域清掃」「福祉施設への車椅子提供」などの実績があります。

数字で見るアサヒディード

  • 505

    全従業員数(正社員:140名)

  • 30.8

    平均年齢

  • 男女比

    男女比(男性60%・女性40%)

  • 5.4時間/月

    平均残業時間

※2019年01月時点

  • イル・サローネ、エリート

    ※オフィシャルサイトへリンクします

  • 社内イベント